Fachbereich SGB IX

Im Ostseebad Eckernförde, einem kleinen und beliebten Urlaubs- und Fischerstädtchen direkt an der Eckernförder Bucht, betreuen und fördern wir seit 75 Jahren in unseren freigemeinnützigen Einrichtungen erwachsene Menschen mit Teilhabebeeinträchtigungen. Im Fachbereich SBG IX suchen wir für unser Wohnhaus am Rosseer Weg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in, Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Nachtwache (m/w/d)

Sie sind qualifiziert sowie motiviert und suchen als

Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in, Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für den Fachbereich SGB IX als Nachtwache (m/w/d)

eine neue Aufgabe bei einem kompetenten Träger mit einer Vielfalt an Leistungsangeboten in Eckernförde?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Aufgabe

Im Wohnhaus wohnen Menschen mit Autismus, kognitiven Beeinträchtigungen und ergänzend teils psychischen Beeinträchtigungen (Doppeldiagnosen) sowie Impulskontrollbeeinträchtigungen.

Alle Bewohner:innen wünschen sich langfristige, herzliche und professionelle Beziehungsarbeit.

Der Aufgabenbereich als Nachtwache beinhaltet das Bereitstellen von Medikamenten für erwachsene Menschen mit Teilhabebedarf (mit besonderem Hilfebedarf), Ausgabe der Nacht- und Bedarfsmedikation und Rundgänge durch Haus gehören ebenso zu dieser herausfordernden Aufgabe. Die Tätigkeit weißt nur einen sehr geringen Pflegeanteil auf.

Die intensive und regelmäßige Reinigung der Wohngruppen ist durch unsere fleißigen Mitarbeiter:innen aus der Reinigung gewährleistet.

Ihr Profil

• Ausbildung als Fachkraft (m/w/d) im Bereich der Pflege oder der Pädagogik
• Lust auf professionelle Beziehungsarbeit mit erwachsenen Menschen mit Teilhabebedarf, in der Humor, Herz und Einfühlungsvermögen nicht fehlen dürfen
• Die Fähigkeit zur selbständigen Arbeit verbunden mit Reflexionsvermögen
• Wertschätzende Team- und Konfliktfähigkeit, Empathie und Lebensfreude
• Wunsch und Befähigung zur strukturierten Arbeit

Unser Angebot

• Ein langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Ein Arbeitsfeld mit klaren und zuverlässigen Strukturen
• Jährliche Tariferhöhungen
• Zulagen (z. B. Sonn- und Feiertagszulage)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit und Vollzeit möglich)
  • Zuverlässige und langfristige Dienstplanung für eine verlässliche Freizeitgestaltung
  • keine geteilten Dienste
• Freiwillige Zusatzleistungen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Regelmäßige Supervision, Coaching und Mitarbeitergespräche
• Eine individuelle und gründliche Einarbeitung nach Einarbeitungsleitfaden in den ersten 3 Monaten
• Fortbildungen, Qualitätszirkel und Workshops sind bei uns Standard.
• Ein seit Jahren bewährtes Deeskalationsmanagement zum Schutz vor Gewalt und Aggressionen nach ProDeMa
• Eine durch Wertschätzung, Offenheit und Toleranz geprägte Zusammenarbeit
• Mitarbeiter-Events (z. B. Weihnachtsfeier und Sommerfest)
• Tatsächlich gelebte betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Sport- und Wellness-Zuschuss in Kooperation mit unserem Partner Hansefit (www.hansefit.de)
• Bike Leasing (Unseren Partner finden Sie auf: www.bikeleasing.de)

 Nähere Informationen zum Wohnhaus am Rosser Weg erhalten Sie hier.